Assédio Moral e Identidade Pessoal: O Limite Entre a Disciplina e o Abuso
Um tema recorrente nas relações de trabalho é o uso de uniformes e vestimentas específicas. É legítimo que a empresa exija padronização por motivos de segurança, imagem ou identidade corporativa. No entanto, há um limite — e ele está na dignidade do trabalhador. Um exemplo prático:Exigir uniforme padrão não é assédio. Mas determinar o uso […]