Como alinhar cultura organizacional e segurança jurídica
O bom relacionamento entre colaboradores vai muito além do “clima organizacional”. Ele impacta diretamente a produtividade, a retenção de talentos e, principalmente, a responsabilidade jurídica da empresa. Isso porque a legislação trabalhista brasileira prevê a obrigação do empregador em garantir um ambiente de trabalho saudável, seguro e livre de qualquer forma de discriminação, assédio ou […]