As recentes alterações da NR-1, que trata das disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, trouxeram à tona um tema sensível e estratégico: os riscos psicossociais.
Estamos falando de estresse crônico, assédio moral, burnout e outros fatores que comprometem diretamente o desempenho das equipes e a imagem institucional da empresa. A nova NR-1 reconhece expressamente a importância da gestão desses riscos e impõe às empresas a obrigação de avaliá-los no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Por que isso importa?
Porque agora é oficial: cuidar da saúde mental dos colaboradores não é apenas uma boa prática — é uma exigência legal. E isso impacta diretamente a produtividade, o clima organizacional e, claro, a responsabilidade jurídica da empresa.
Empresas que se antecipam, estruturam ações preventivas e revisam seus programas de gestão com base nessa nova perspectiva saem na frente — não apenas no cumprimento da norma, mas na construção de ambientes de trabalho mais humanos, sustentáveis e eficientes.
Escrito por Dra. Maria Angélica Netto Bellini